Прямая линия. Трудовые споры. Как поступить?

---

Неоднократно в редакцию газеты «Новый путь» поступали звонки от жителей поселка по вопросам трудовых споров. Совместно с прокуратурой района было принято решение о проведении «горячей линии». На вопросы рогнединцев отвечали прокурор района ...

Неоднократно в редакцию газеты «Новый путь» поступали звонки от жителей поселка по вопросам трудовых споров. Совместно с прокуратурой района было принято решение о проведении «горячей линии». На вопросы рогнединцев отвечали прокурор района С.Н.Ананенко, помощник прокурора Т.Н.Буданова.

 

М.А.Елисеев: — Со мной заключили срочный трудовой договор на два года, но я захотел расторгнуть его по собственному желанию досрочно. Руководство предприятия оказало мне в этом.

С.Н.Ананенко: — Да, Вы имеете право расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается с окончанием этого периода.

В.И.Аксенов: — Два часа я отсутствовал на работе, в связи с посещением зубного врача. Директор поставил мне прогул и расторг со мной трудовой договор.

Т.Н.Буданова: — В соответствии с подпунктом «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

М.В.Крутец: — Меня хотят уволить по своей инициативе. Но я имею ребенка в возрасте до трех лет.

С.Н.Ананенко: — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ч.4 ст.261 Трудового Кодекса. К таким основаниям, в частности, относятся: ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Марина В.: — Мне установили испытательный срок. А работа у меня по совместительству.

Т.Н.Буданова: — Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству Трудовым Кодексом РФ не запрещено. Это вполне допустимо, нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:

— несовершеннолетним до 18 лет;

— беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;

— молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

— заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.